南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定(试行)

2019-02-14 15:23 Admin

  第二条 对南宁市本级、各县区(开发区)机关事业单位及国有企业在考录、聘用、调动、职称评定、年度考核、等活动中涉及人员失信行为的认定、惩戒和管理,适用本规定。

  第三条 本规定所称的个人失信行为是指个人在从事相关社会经济活动中,反映其不诚实守信、不遵纪守法并被我市信用信息系统数据库记录的行为。具体行为种类见《南宁市城市治理重点领域个人失信行为一览表》。

  第四条 市信用体系建设管理机构负责个人失信行为的认定,并将认定结果按管理权限反馈给组织人事部门。各级组织人事部门按管理权限通告各用人单位,用人单位应当按本规定对失信人员实施从业惩戒。

  第五条 个人的失信行为按性质轻重划分为轻微失信行为、较重失信行为和严重失信行为3个类别。其中轻微失信行为每条计分1分,较重失信行为每条计分3分,严重失信行为每条计分6分。

  (三)参加我市公务员(选调生)考录、事业单位公开招聘列入考察对象的,考察结果确定为不合格,不予录用;

  (六)取消报名应聘我市“选聘高校毕业生到村任职工作(含城区和街道党建工作组织员)”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员资格;

  第八条个人对其失信行为的认定和惩戒享有知情权、异议权。澳门金沙网站大全个人认为其失信认定结果有误的,自知道认定结果之日起15日内,可以向市信用体系建设管理机构提出异议申请,并提供相关依据。市信用体系建设管理机构自申请受理之日起10个工作日内,商相关部门核实情况后,书面告知申请人核实结果。确有错误的,予以更正并书面答复异议申请人;核实无误的,书面告知异议申请人。

  第九条市信用体系建设管理机构应当根据我市经济社会发展情况,适时调整失信行为的具体种类等。各级组织人事部门及用人单位应当在日常人事管理活动中,按照规定在相关人员的考录、招聘、调动、年度考核、职称评定、等环节增加失信认定结果的应用管理,落实失信人员的从业惩戒措施。

  第十条各相关单位在工作中不得越权发布个人失信行为有关信息,或者超越范围实施失信惩戒措施;造成损失的,应当依法承担法律责任。

  第十一条组织人事部门及用人单位不按规定对失信人员实施从业惩戒措施的,由市信用体系建设管理机构责令其限期改正;拒不改正的,由监察部门追究相关责任人的行政责任。

  第十二条本规定第六条中的“1年内发生失信行为”,是指用人单位申请认定失信行为之日起往前计算1年内发生的失信行为。

  本规定第六条第十项至第十二项中的“2年”是指失信行为累计达到6分之日起2年。第七条第二项至第四项中的“1年”,是指失信行为累计达到3分之日起1年。